क्या भारत में कैंपस हायरिंग का आउटलुक बेहतर है? 73 प्रतिशत संगठनों को व्यावसायिक वृद्धि की उम्मीद : रिपोर्ट
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सारांश
भारत में कैंपस हायरिंग का माहौल सकारात्मक है। 73 प्रतिशत कंपनियों को व्यापारिक वृद्धि की उम्मीद है। रिपोर्ट में विभिन्न क्षेत्रों में वृद्धि और नए स्नातकों के लिए नौकरी की संभावनाओं पर ध्यान दिया गया है। जानिए इस सुधार का क्या मतलब है।
Key Takeaways
- 73 प्रतिशत संगठनों को व्यावसायिक वृद्धि की उम्मीद है।
- फाइनेंशियल सर्विसेज, लाइफ साइंस और कंज्यूमर गुड्स में आशावाद है।
- नए स्नातकों के लिए नौकरी की संभावना बढ़ रही है।
- वेतन वृद्धि में मामूली बदलाव है।
- संगठन सही कौशल वाले उम्मीदवारों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।
नई दिल्ली, 16 सितंबर (राष्ट्र प्रेस)। भारत में कैंपस हायरिंग का माहौल काफी सकारात्मक बना हुआ है, और 73 प्रतिशत संगठनों को मध्यम से उच्च व्यापारिक वृद्धि की उम्मीद है। यह जानकारी मंगलवार को जारी एक रिपोर्ट में प्रस्तुत की गई।
एओन द्वारा संकलित आंकड़ों के अनुसार, फाइनेंशियल सर्विसेज, लाइफ साइंस और कंज्यूमर गुड्स जैसे क्षेत्र में आशा की किरण सबसे अधिक है। इसके साथ ही, नए स्नातकों को नौकरी पर रखने की नियोक्ताओं की इच्छा 2024 की तुलना में बढ़ रही है।
'कैंपस स्टडी रिपोर्ट 2025-26' से यह स्पष्ट होता है कि इंफोर्मेशन टेक्नोलॉजी, इंडस्ट्रियल, सामग्री और हेल्थकेयर जैसे क्षेत्र भी मांग को बढ़ावा दे रहे हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है, "सर्वे में शामिल 40 प्रतिशत से अधिक कंपनियों ने वित्त वर्ष 2026 में अपने कर्मचारियों की संख्या में 10 प्रतिशत से अधिक वृद्धि करने की योजना बनाई है, जो वैश्विक आर्थिक चुनौतियों के बावजूद जॉब मार्केट में एक बड़े सुधार की ओर इशारा करता है।"
हालांकि, नए स्नातकों के लिए वेतन वृद्धि में मामूली बदलाव देखा गया है।
एमबीए और इंजीनियरिंग स्नातकों की कंपनी की कुल लागत (टीसीसी) में थोड़ी वृद्धि हुई है, और यह वृद्धि फिक्स्ड सैलरी हाइक के बजाय जॉइनिंग बोनस और परफॉर्मेंस-लिंक्ड पे के कारण हुई है।
संगठन प्रोत्साहन पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, जिसमें वेरिएबल पे 10 से 12 प्रतिशत तक है।
रिपोर्ट में पाया गया कि 67 प्रतिशत नियोक्ता एमबीए स्नातकों को शॉर्ट-टर्म इंसेंटिव प्रदान करते हैं।
भारत में एओन के पार्टनर और डेटा सॉल्यूशंस हेड रूपांक चौधरी ने कहा, "भारत में कैंपस हायरिंग विकसित हो रही है।"
चौधरी ने कहा, "संगठन बड़े पैमाने पर भर्ती करने के बजाय सही कौशल, शीघ्र जुड़ाव और लॉन्ग टर्म रिटेंशनस वाले उम्मीदवारों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।"
रिपोर्ट वर्कप्लेस कल्चर और विविधता पर बढ़ते ध्यान को भी रेखांकित करती है।
सर्वे में शामिल आधे से अधिक संगठनों का मानना है कि कल्चर अलाइनमेंट प्रदर्शन को प्रभावित करता है।
रिपोर्ट की प्रमुख लेखिका साची वर्मा ने कहा, "कैंपस हायरिंग अब केवल पदों को भरने के बारे में नहीं बल्कि संगठन के भविष्य को आकार देने के बारे में है।"
वर्मा ने जोर देकर कहा कि एक मजबूत लर्निंग और डेवलपमेंट प्रोग्राम के साथ-साथ एक आकर्षक कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव, टॉप टैलेंट को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण होगा।
Point of View
बल्कि भविष्य के लिए सही प्रतिभाओं को आकर्षित करने का भी है।
NationPress
16/09/2025
Frequently Asked Questions
भारत में कैंपस हायरिंग का क्या वर्तमान हाल है?
भारत में कैंपस हायरिंग का माहौल सकारात्मक है, जिसमें 73 प्रतिशत संगठनों को व्यापारिक वृद्धि की उम्मीद है।
कौन से क्षेत्र में कैंपस हायरिंग की बड़ी संभावनाएं हैं?
फाइनेंशियल सर्विसेज, लाइफ साइंस और कंज्यूमर गुड्स जैसे क्षेत्रों में कैंपस हायरिंग की बड़ी संभावनाएं हैं।
क्या नए स्नातकों के लिए वेतन में वृद्धि हो रही है?
हालांकि, नए स्नातकों के लिए वेतन वृद्धि में मामूली बदलाव देखा गया है।
कंपनियाँ नए स्नातकों को कैसे प्रोत्साहित कर रही हैं?
कंपनियाँ नए स्नातकों को शॉर्ट-टर्म इंसेंटिव के माध्यम से प्रोत्साहित कर रही हैं।
क्या संगठन अब अधिक भर्ती कर रहे हैं?
संगठन अब सही कौशल वाले उम्मीदवारों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, बड़े पैमाने पर भर्ती करने के बजाय।
