क्या वेतन संहिता, 2019 से कर्मचारियों को उचित वेतन और सामाजिक सुरक्षा मिलेगी?

नई दिल्ली, 23 नवंबर (राष्ट्र प्रेस)। केंद्र सरकार ने रविवार को बताया कि वेतन संहिता, 2019 उचित वेतन, सामाजिक सुरक्षा और शोषण से सुरक्षा के उपायों के माध्यम से कर्मचारियों के हितों की रक्षा करती है तथा कार्यस्थल पर सम्मान और स्थिरता प्रदान करती है।

वेतन संहिता, 2019 चार श्रम संहिताओं में से एक है, जिसे लागू किया गया है। इसमें वेतन और भुगतान से संबंधित चार श्रम कानून शामिल हैं: वेतन भुगतान अधिनियम, 1936, न्यूनतम वेतन अधिनियम, 1948, बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 और समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976। यह श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा और नियोक्ताओं के लिए अनुपालन को सरल बनाने के बीच तालमेल स्थापित करती है। यह संहिता श्रम विनियमन को संपूर्णता और मजबूती प्रदान करने के लिए महत्वपूर्ण सुधार है।

इसके अतिरिक्त, यह महत्वपूर्ण शब्दों की परिभाषाओं को मानकीकरण करती है, प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करती है, और नियोक्ताओं के लिए त्वरित एवं समयबद्ध न्याय सुनिश्चित करती है।

सरकार ने यह भी बताया कि यह महिलाओं श्रमिकों का समर्थन समान वेतन और प्रतिनिधित्व के माध्यम से करती है और समावेशी भागीदारी को बढ़ावा देती है। यह सभी श्रमिकों के लिए उचित वेतन और सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करते हुए, उत्पादकता और श्रम कल्याण को प्रोत्साहित करती है।

वेतन संहिता, 2019 की धारा 5, सभी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन का वैधानिक अधिकार स्थापित करती है, जिसमें संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्रों को शामिल किया गया है। पहले, न्यूनतम वेतन केवल अनुसूचित रोजगारों पर लागू होता था, जो लगभग 30 प्रतिशत कार्यबल को कवर करता था।

संहिता के नियम 6 के साथ धारा 13, कर्मचारियों से बिना पर्याप्त पारिश्रमिक के अत्यधिक काम लेने से रोकने के लिए सामान्य कार्य घंटों को सीमित करती है। यदि कर्मचारी सप्ताह में 6 दिन से कम काम करता है, तो कार्य अवधि सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। जहां कार्य के दिनों में ढील दी गई है, वहां कार्य अवधि एक दिन में 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। इसमें विश्राम के लिए अंतराल भी शामिल है।

वेतन संहिता, 2019 की धारा 3 के अनुसार, कर्मचारियों द्वारा किए गए समान या समान कार्य के लिए भर्ती, वेतन या रोजगार की शर्तों के मामले में लिंग के आधार पर, जिसमें ट्रांसजेंडर पहचान भी शामिल है, कोई भेदभाव नहीं किया जाएगा। लिंग के आधार पर अनुचित वेतन असमानताओं को समाप्त किया जाएगा और समान कार्य के लिए समान वेतन सुनिश्चित होगा।

वेतन संहिता, 2019 भारत के श्रम बाजार में निष्पक्षता, समता और समावेशिता को बढ़ावा देती है। समान वेतन मानकों और सामाजिक सुरक्षा को सुनिश्चित करके, यह श्रमिकों के अधिकारों और नियोक्ताओं, दोनों के हितों की रक्षा करती है। कुल मिलाकर, यह आर्थिक न्याय व्यवस्था को मजबूत करती है, औपचारिकता को प्रोत्साहित करती है और श्रम की गरिमा को बढ़ाती है।