एयर इंडिया ने कर्मचारियों के लिए स्टॉक ऑप्शन रिवॉर्ड सिस्टम लाने का किया ऐलान

नई दिल्ली, 13 अप्रैल (राष्ट्र प्रेस)। टाटा समूह की एयरलाइन एयर इंडिया अपने कर्मचारियों के लिए परफॉर्मेंस लिंक्ड स्टॉक ऑप्शन रिवॉर्ड सिस्टम लागू करने की योजना बना रही है।

यह निर्णय तब लिया गया है जब टाटा समूह एयर इंडिया को वित्तीय संकट से उबारने की कोशिश कर रहा है।

सोमवार को लाइवमिंट द्वारा प्रकाशित एक रिपोर्ट के अनुसार, पायलटों, इंजीनियरों और वरिष्ठ प्रबंधन सहित सभी योग्य कर्मचारियों को स्टॉक ऑप्शन जारी होने के बाद 4 रुपए के अंकित मूल्य और बाजार मूल्य के बीच शेयर खरीदने की सुविधा मिलेगी।

इस योजना को 13 फरवरी को हुई एक असाधारण आम बैठक में मंजूरी दी गई थी, जिसका उद्देश्य कर्मचारियों को प्रेरित करना और उनके प्रदर्शन को कंपनी के विकास लक्ष्यों के अनुरूप बनाना है। साथ ही, यह एयर इंडिया और उसकी सहायक कंपनियों में प्रतिभा को आकर्षित और पुरस्कृत करने का भी प्रयास है।

बैठक में पारित प्रस्ताव में कहा गया, “इस पीएसओपी (परफॉर्मेंस स्टॉक ऑप्शन प्लान) का लक्ष्य 2026 तक एयर इंडिया और उसकी सहायक कंपनियों के वर्तमान या भविष्य के योग्य कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत करना है, ताकि वे कंपनी की वृद्धि और लाभ में योगदान कर सकें।”

रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि एयरलाइन ने 6 अप्रैल को कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय को सूचित किया है कि यह लगभग 227.1 मिलियन स्टॉक ऑप्शन जारी करेगी, जो उसकी कुल शेयर पूंजी का 0.25 प्रतिशत है। सिंगापुर एयरलाइंस को आवश्यकता पड़ने पर अपनी 25.10 प्रतिशत हिस्सेदारी बनाए रखने के लिए अतिरिक्त शेयर खरीदने का अधिकार भी दिया गया है।

स्टॉक ऑप्शन की वेस्टिंग अवधि एक से पांच वर्ष तक होगी, जिसका अर्थ है कि टाटा इस नए रिवॉर्ड सिस्टम के तहत अपने कर्मचारियों से निरंतर सेवाएं चाहती है।

रिपोर्ट के मुताबिक, नामांकन, पात्रता, शेयर आवंटन और मूल्य निर्धारण का निर्णय किया जाएगा।

भारत की दो अन्य सूचीबद्ध एयरलाइंस, इंडिगो और स्पाइसजेट, पहले ही ईएसओपी योजनाएं लागू कर चुकी हैं। निजी स्वामित्व वाली अकासा एयर में भी ऐसी ही योजना है। एयर इंडिया ने जनवरी 2022 में सरकार से अधिग्रहण के दौरान लगभग 8,000 कर्मचारियों को शेयर आवंटित किए थे। यह कदम एसबीआईकैप ट्रस्टी कंपनी लिमिटेड द्वारा प्रबंधित कर्मचारी शेयर लाभ योजना का हिस्सा था।

नई प्रदर्शन-आधारित योजना के तहत, यदि एयरलाइन अपने आंतरिक लक्ष्यों का 85 प्रतिशत से कम हासिल करती है, तो कर्मचारियों को केवल आधे शेयर ही मिल सकते हैं। यह संरचना प्रदर्शन को पुरस्कृत करने और उच्च दक्षता को प्रोत्साहित करने के लिए बनाई गई है।

यह घटनाक्रम ऐसे समय में सामने आया है जब एयर इंडिया नेतृत्व परिवर्तन से गुजर रही है, क्योंकि सीईओ कैंपबेल विल्सन ने 30 मार्च को इस्तीफा दे दिया था। वे उत्तराधिकारी की नियुक्ति तक पद पर बने रहेंगे, जबकि उनका कार्यकाल मूल रूप से जुलाई 2027 में समाप्त होना था।