एयर इंडिया ने कर्मचारियों के लिए स्टॉक ऑप्शन रिवॉर्ड सिस्टम लाने का किया ऐलान
सारांश
एयर इंडिया ने अपने कर्मचारियों के लिए एक नया स्टॉक ऑप्शन रिवॉर्ड सिस्टम शुरू करने का निर्णय लिया है। यह योजना कर्मचारियों को प्रेरित करने और उनके प्रदर्शन को बढ़ावा देने का लक्ष्य रखती है। जानें इसके पीछे की रणनीतियों और उद्देश्यों के बारे में।
मुख्य बातें
नया स्टॉक ऑप्शन रिवॉर्ड सिस्टम कर्मचारियों के प्रदर्शन को प्रोत्साहित करेगा।
योजना के तहत लगभग 227.1 मिलियन स्टॉक ऑप्शन जारी किए जाएंगे।
वेस्टिंग अवधि एक से पांच वर्ष होगी।
यह योजना एयर इंडिया को वित्तीय संकट से उबारने में मदद कर सकती है।
अन्य एयरलाइंस भी इसी प्रकार की योजनाएं लागू कर रही हैं।
नई दिल्ली, 13 अप्रैल (राष्ट्र प्रेस)। टाटा समूह की एयरलाइन एयर इंडिया अपने कर्मचारियों के लिए परफॉर्मेंस लिंक्ड स्टॉक ऑप्शन रिवॉर्ड सिस्टम लागू करने की योजना बना रही है।
यह निर्णय तब लिया गया है जब टाटा समूह एयर इंडिया को वित्तीय संकट से उबारने की कोशिश कर रहा है।
सोमवार को लाइवमिंट द्वारा प्रकाशित एक रिपोर्ट के अनुसार, पायलटों, इंजीनियरों और वरिष्ठ प्रबंधन सहित सभी योग्य कर्मचारियों को स्टॉक ऑप्शन जारी होने के बाद 4 रुपए के अंकित मूल्य और बाजार मूल्य के बीच शेयर खरीदने की सुविधा मिलेगी।
इस योजना को 13 फरवरी को हुई एक असाधारण आम बैठक में मंजूरी दी गई थी, जिसका उद्देश्य कर्मचारियों को प्रेरित करना और उनके प्रदर्शन को कंपनी के विकास लक्ष्यों के अनुरूप बनाना है। साथ ही, यह एयर इंडिया और उसकी सहायक कंपनियों में प्रतिभा को आकर्षित और पुरस्कृत करने का भी प्रयास है।
बैठक में पारित प्रस्ताव में कहा गया, “इस पीएसओपी (परफॉर्मेंस स्टॉक ऑप्शन प्लान) का लक्ष्य 2026 तक एयर इंडिया और उसकी सहायक कंपनियों के वर्तमान या भविष्य के योग्य कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत करना है, ताकि वे कंपनी की वृद्धि और लाभ में योगदान कर सकें।”
रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि एयरलाइन ने 6 अप्रैल को कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय को सूचित किया है कि यह लगभग 227.1 मिलियन स्टॉक ऑप्शन जारी करेगी, जो उसकी कुल शेयर पूंजी का 0.25 प्रतिशत है। सिंगापुर एयरलाइंस को आवश्यकता पड़ने पर अपनी 25.10 प्रतिशत हिस्सेदारी बनाए रखने के लिए अतिरिक्त शेयर खरीदने का अधिकार भी दिया गया है।
स्टॉक ऑप्शन की वेस्टिंग अवधि एक से पांच वर्ष तक होगी, जिसका अर्थ है कि टाटा इस नए रिवॉर्ड सिस्टम के तहत अपने कर्मचारियों से निरंतर सेवाएं चाहती है।
रिपोर्ट के मुताबिक, नामांकन, पात्रता, शेयर आवंटन और मूल्य निर्धारण का निर्णय किया जाएगा।
भारत की दो अन्य सूचीबद्ध एयरलाइंस, इंडिगो और स्पाइसजेट, पहले ही ईएसओपी योजनाएं लागू कर चुकी हैं। निजी स्वामित्व वाली अकासा एयर में भी ऐसी ही योजना है। एयर इंडिया ने जनवरी 2022 में सरकार से अधिग्रहण के दौरान लगभग 8,000 कर्मचारियों को शेयर आवंटित किए थे। यह कदम एसबीआईकैप ट्रस्टी कंपनी लिमिटेड द्वारा प्रबंधित कर्मचारी शेयर लाभ योजना का हिस्सा था।
नई प्रदर्शन-आधारित योजना के तहत, यदि एयरलाइन अपने आंतरिक लक्ष्यों का 85 प्रतिशत से कम हासिल करती है, तो कर्मचारियों को केवल आधे शेयर ही मिल सकते हैं। यह संरचना प्रदर्शन को पुरस्कृत करने और उच्च दक्षता को प्रोत्साहित करने के लिए बनाई गई है।
यह घटनाक्रम ऐसे समय में सामने आया है जब एयर इंडिया नेतृत्व परिवर्तन से गुजर रही है, क्योंकि सीईओ कैंपबेल विल्सन ने 30 मार्च को इस्तीफा दे दिया था। वे उत्तराधिकारी की नियुक्ति तक पद पर बने रहेंगे, जबकि उनका कार्यकाल मूल रूप से जुलाई 2027 में समाप्त होना था।
संपादकीय दृष्टिकोण
खासकर जब वह वित्तीय संकट से उबरने का प्रयास कर रही है।
RashtraPress
28 जुलाई 2026
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
स्टॉक ऑप्शन रिवॉर्ड सिस्टम क्या है?
यह एक ऐसा सिस्टम है जिसके तहत योग्य कर्मचारी अपने प्रदर्शन के आधार पर स्टॉक विकल्प प्राप्त करते हैं।
इस योजना का उद्देश्य क्या है?
इसका उद्देश्य कर्मचारियों को प्रेरित करना और उनके प्रदर्शन के अनुसार उन्हें पुरस्कृत करना है।
कौन-कौन से कर्मचारी इस योजना के लिए पात्र हैं?
पायलटों, इंजीनियरों और वरिष्ठ प्रबंधन सहित सभी योग्य कर्मचारी इस योजना के लिए पात्र हैं।
इस योजना की वेस्टिंग अवधि क्या है?
इस योजना की वेस्टिंग अवधि एक से पांच वर्ष तक होगी।
क्या अन्य एयरलाइंस भी ऐसी योजनाएं लागू कर रही हैं?
जी हां, इंडिगो और स्पाइसजेट जैसी एयरलाइंस पहले ही ईएसओपी योजनाएं शुरू कर चुकी हैं।
