क्या चीन में नए रोजगार स्वरूपों के श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए नीति बनाई जा रही है?

बीजिंग, 23 दिसंबर (राष्ट्र प्रेस)। वर्तमान समय में चीन में लचीले रोजगार और नए रोजगार स्वरूपों में कार्यरत श्रमिकों को अस्थिर आय और अपर्याप्त श्रम सुरक्षा जैसी चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। भविष्य में, चीन इन श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों की बेहतर रक्षा के लिए संबंधित प्रणालियों और नीतिगत तंत्रों में और अधिक सुधार करेगा। यह बात चीनी राज्य परिषद की एक रिपोर्ट में बताई गई है।

22 दिसंबर को चीन की राजधानी पेइचिंग में राष्ट्रीय जन प्रतिनिधि सभा (एनपीसी) की 14वीं स्थायी समिति का 19वां अधिवेशन आयोजित हुआ, जिसमें राज्य परिषद की उस रिपोर्ट पर विचार-विमर्श किया गया, जो लचीले रोजगार और नए रोजगार स्वरूपों में कार्यरत श्रमिकों के अधिकारों एवं हितों की सुरक्षा से संबंधित है।

जानकारी के अनुसार, लचीला रोजगार उन कार्यों को कहा जाता है, जिनमें कार्य का स्वरूप और समय अपेक्षाकृत स्वतंत्र होता है, जैसे स्व-रोजगार, स्वतंत्र पेशा (फ्रीलांस कार्य), अंशकालिक कार्य और इंटरनेट आधारित रोजगार। इनमें ऑनलाइन डिलिवरी कर्मी, ऑनलाइन टैक्सी ड्राइवर, इंटरनेट मार्केटर आदि शामिल हैं।

अनुमान के अनुसार, चीन में लचीले रोजगार में लगे श्रमिकों की संख्या अब 20 करोड़ से अधिक हो चुकी है।

चीनी मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के उप मंत्री वू श्योचांग के अनुसार, चीन के विभिन्न क्षेत्रों और संबंधित विभागों ने लचीले रोजगार तथा नए रोजगार स्वरूपों में कार्यरत श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा को सशक्त बनाने हेतु कई ठोस कदम उठाए हैं। इनमें होम डिलीवरी कर्मियों, कूरियर कर्मचारियों, ऑनलाइन टैक्सी चालकों और ट्रक ड्राइवरों जैसे प्रमुख समूहों के वैध अधिकारों व हितों की सुरक्षा के लिए नीतियां और उपाय सम्मिलित हैं।

वू श्योचांग ने कहा कि आने वाले समय में चीन संबंधित विधायी प्रक्रिया को और तीव्र गति देगा, नए रोजगार स्वरूपों में श्रमिकों के अधिकारों एवं हितों की रक्षा हेतु ठोस उपायों को लागू करने में तेजी लाएगा और लचीले रोजगार के स्वस्थ व संतुलित विकास के लिए संस्थागत ढांचे को और सुदृढ़ करेगा।

(साभार- चाइना मीडिया ग्रुप, पेइचिंग)