क्या दक्षिण कोरिया के वित्तीय कर्मचारियों ने वेतन वृद्धि के लिए राष्ट्रव्यापी हड़ताल का समर्थन किया?
सारांश
दक्षिण कोरिया में केंद्रीय वित्तीय कर्मचारियों ने आगामी हड़ताल के समर्थन में मतदान किया है। इस हड़ताल का उद्देश्य वेतन वृद्धि और कार्य समय में सुधार करना है। क्या यह हड़ताल कर्मचारियों के हक में बदलाव लाएगी? इसके पीछे की कहानी जानें।
मुख्य बातें
हड़ताल का उद्देश्य वेतन वृद्धि है।
सप्ताह में 4.5 दिन काम की माँग की जा रही है।
95 प्रतिशत कर्मचारियों ने हड़ताल के पक्ष में मतदान किया।
सैमसंग के कर्मचारियों ने पारदर्शिता की माँग की है।
एसके हाइनिक्स ने 10 प्रतिशत बोनस के लिए आवंटित किया।
सियोल, 2 सितंबर (राष्ट्र प्रेस)। इस महीने के अंत में वेतन वृद्धि और सप्ताह में 4.5 दिन काम करने की माँग को लेकर, मंगलवार को केंद्रीय वित्तीय कर्मचारियों ने एक दिवसीय राष्ट्रव्यापी हड़ताल के पक्ष में मतदान किया।
योनहाप समाचार एजेंसी के अनुसार, कोरियाई वित्तीय उद्योग संघ (केएफआईयू) ने बताया कि उसके लगभग 95 प्रतिशत सदस्यों ने 26 सितंबर को होने वाली हड़ताल के पक्ष में मतदान किया।
केएफआईयू, जो कोरियाई ट्रेड यूनियनों के महासंघ का हिस्सा है, दक्षिण कोरिया के मुख्यधारा के निजी और सरकारी बैंकों तथा अन्य वित्तीय संस्थानों को कवर करता है। संघ ने नियुक्तियों में वृद्धि और सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की भी माँग की।
इस बीच, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के यूनियनबद्ध कर्मचारियों ने मंगलवार को चेयरमैन ली जे-योंग को एक पत्र भेजा, जिसमें उन्होंने कंपनी से अपनी बोनस प्रणाली की पारदर्शिता में सुधार करने की माँग की।
सैमसंग समूह के वास्तविक प्रमुख को भेजे गए एक दस्तावेज में, कर्मचारियों ने एक अधिक पारदर्शी बोनस मूल्यांकन प्रणाली अपनाने और आर्थिक मूल्यवर्धन (ईवीए) पर आधारित वर्तमान ढांचे को खत्म करने की माँग की।
यूनियन ने कहा, "एसके हाइनिक्स ने हाल ही में अपने वार्षिक परिचालन लाभ का 10 प्रतिशत अपने बोनस कार्यक्रम के लिए आवंटित करने का निर्णय लिया है, जबकि सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स अब भी ईवीए पद्धति का उपयोग कर रहा है, जिसमें पारदर्शिता का अभाव है।"
एक दिन पहले, एसके हाइनिक्स इंक और उसके श्रमिक संघ के बीच एक अस्थायी वेतन समझौता हुआ था। इसके तहत कंपनी अपने वार्षिक परिचालन लाभ का 10 प्रतिशत लाभ बोनस कार्यक्रम के लिए आवंटित करेगी, जबकि कर्मचारियों के मूल वेतन के 1,000 प्रतिशत तक की सीमित सीमा को समाप्त कर दिया गया है।
यूनियन ने कहा, "मौजूदा व्यवस्था के तहत कंपनी वार्षिक लाभांश के बाद भी बोनस शून्य कर सकती है।"
यूनियन ने आगे कहा, "हालांकि कर्मचारियों का विश्वास बहाल करने में बहुत देर हो चुकी है, लेकिन कंपनी को कम से कम बदलाव की इच्छा दिखानी चाहिए।"
मंगलवार को बाजार बंद होने तक सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स का शेयर 2.22 प्रतिशत बढ़कर 69,100 वॉन, जबकि दूसरे नंबर की चिप निर्माता कंपनी एसके हाइनिक्स का शेयर 1.76 प्रतिशत बढ़कर 260,500 वॉन पर पहुंच गया।
संपादकीय दृष्टिकोण
यह स्पष्ट है कि दक्षिण कोरिया के वित्तीय कर्मचारियों की हड़ताल एक महत्वपूर्ण कदम है। यह न केवल उनके लिए, बल्कि देश की आर्थिक स्थिति के लिए भी महत्वपूर्ण है। कर्मचारियों की माँगें सुनना और उनकी आवश्यकताओं को समझना हर सरकार की जिम्मेदारी है।
RashtraPress
18 जुलाई 2026
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
दक्षिण कोरिया में हड़ताल का कारण क्या है?
मुख्य कारण वेतन वृद्धि और सप्ताह में 4.5 दिन काम की माँग है।
कितने प्रतिशत कर्मचारियों ने हड़ताल के पक्ष में मतदान किया?
95 प्रतिशत कर्मचारियों ने हड़ताल के पक्ष में मतदान किया।
सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के कर्मचारियों ने क्या माँग की?
उन्होंने कंपनी से अपनी बोनस प्रणाली की पारदर्शिता में सुधार करने की माँग की।
एसके हाइनिक्स ने अपने बोनस कार्यक्रम के लिए कितना प्रतिशत आवंटित किया?
उन्होंने अपने वार्षिक परिचालन लाभ का 10 प्रतिशत बोनस कार्यक्रम के लिए आवंटित किया।
