क्या 2025 की दूसरी छमाही में भर्ती के लिए नियोक्ताओं की योजनाएँ मजबूत होंगी?
Click to start listening
सारांश
भारत का व्हाइट कॉलर जॉब मार्केट 2025 की दूसरी छमाही में मजबूत रहने की उम्मीद है। रिपोर्ट के अनुसार, 94 प्रतिशत नियोक्ता नई भर्तियों की योजना बना रहे हैं। जानें इस रिपोर्ट के प्रमुख बिंदुओं के बारे में।
Key Takeaways
- 94 प्रतिशत नियोक्ता 2025 की दूसरी छमाही में भर्ती की योजना बना रहे हैं।
- 72 प्रतिशत नियोक्ता नई नौकरियों का सृजन करेंगे।
- आईटी, एनालिटिक्स और बिजनेस डेवलपमेंट क्षेत्र में नौकरियों की मांग है।
- 4-7 साल के अनुभव वाले पेशेवरों के लिए सबसे अधिक मांग है।
- रिपोर्ट 1,300 से अधिक नियोक्ताओं से प्राप्त जानकारी पर आधारित है।
नई दिल्ली, 22 अगस्त (राष्ट्र प्रेस)। भारत का व्हाइट कॉलर जॉब मार्केट आने वाले समय में मजबूत रहने की संभावना है, क्योंकि 94 प्रतिशत नियोक्ता 2025 की दूसरी छमाही में भर्ती की योजना बना रहे हैं। यह जानकारी शुक्रवार को जारी की गई एक रिपोर्ट में दी गई।
जॉब प्लेटफॉर्म नौकरी की ओर से जारी की गई रिपोर्ट में बताया गया कि 72 प्रतिशत नियोक्ताओं ने संकेत दिया है कि वह दूसरी छमाही में नई नौकरियां सृजित करेंगे। वहीं, 22 प्रतिशत नियोक्ता केवल रिप्लेसमेंट के जरिए मौजूदा पदों को भरना चाहते हैं।
जॉब प्लेटफॉर्म के अनुसार, आईटी, बिजनेस डेवलपमेंट और ऑपरेशंस फंक्शन जैसी नौकरियों को इस भर्ती में प्रमुखता मिल सकती है।
रिपोर्ट में बताया गया कि एआई के कारण नौकरियों के नुकसान की चल रही चर्चा के बावजूद, 87 प्रतिशत नियोक्ता समग्र रोजगार पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं देखते हैं।
हालांकि, 13 प्रतिशत का मानना है कि एआई उभरती हुई नौकरियों के लिए एक उत्प्रेरक के रूप में काम करेगा।
रिपोर्ट में कहा गया है, "जिन क्षेत्रों को सबसे ज्यादा फायदा होने की संभावना है, उनमें आईटी (42 प्रतिशत), एनालिटिक्स (17 प्रतिशत) और बिजनेस डेवलपमेंट (11 प्रतिशत) शामिल हैं, जहां नियोक्ता नए एआई-संचालित अवसरों के बढ़ने की उम्मीद कर रहे हैं।"
मजबूत नियुक्ति भावना विशिष्ट तकनीकी भूमिकाओं की मांग से प्रेरित है, जहां 37 प्रतिशत नियोक्ता आईटी पदों पर नियुक्ति की योजना बना रहे हैं।
4-7 साल के अनुभव वाले मध्यम-स्तरीय पेशेवरों की सबसे ज्यादा मांग है, और 47 प्रतिशत नियोक्ता इस अनुभव बैंड में नियुक्ति की योजना बना रहे हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है कि प्रवेश स्तर के उम्मीदवारों (3 साल तक) की नियुक्ति 29 प्रतिशत नियोक्ता करना चाहते हैं।
रिपोर्ट में बताया गया है कि केवल 17 प्रतिशत नियोक्ता 8-12 वर्ष के अनुभव वाले पेशेवरों को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं, जबकि केवल 3 प्रतिशत नियोक्ता 13-16 वर्ष के अनुभव वाले पेशेवरों को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं।
यह रिपोर्ट 1,300 से अधिक नियोक्ताओं से प्राप्त जानकारी के आधार पर तैयार की गई है।
Point of View
यह स्पष्ट है कि भारत का जॉब मार्केट एक सकारात्मक दिशा में बढ़ रहा है। नियोक्ताओं की बढ़ती भर्ती योजनाएँ दर्शाती हैं कि आर्थिक विकास संभावित है। एआई और तकनीकी बदलावों के साथ, हमें नए अवसरों की ओर बढ़ने की आवश्यकता है।
NationPress
23/08/2025
Frequently Asked Questions
रिपोर्ट के अनुसार नियोक्ताओं की भर्ती योजनाएँ क्या हैं?
रिपोर्ट के अनुसार, 94 प्रतिशत नियोक्ता 2025 की दूसरी छमाही में नई नौकरियों के लिए भर्ती की योजना बना रहे हैं।
कौन से क्षेत्र में सबसे अधिक नौकरियाँ पैदा होने की उम्मीद है?
आईटी, एनालिटिक्स और बिजनेस डेवलपमेंट जैसे क्षेत्रों में सबसे अधिक नौकरियाँ पैदा होने की उम्मीद है।
एआई का जॉब मार्केट पर क्या प्रभाव पड़ेगा?
87 प्रतिशत नियोक्ता मानते हैं कि एआई का समग्र रोजगार पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ेगा, लेकिन 13 प्रतिशत का मानना है कि यह नए अवसर उत्पन्न कर सकता है।
