क्या भारत में आईटी सेक्टर ने भर्तियों में तेजी पकड़ी?
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सारांश
भारत के आईटी सेक्टर में वित्त वर्ष 26 की पहली छमाही में कैंपस भर्तियों में 25 प्रतिशत वृद्धि हुई है। यह रिपोर्ट बताती है कि कंपनियां स्थिर और प्रबंधनीय भर्तियों पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं, जिससे प्रतिभा के लिए एक नया दृष्टिकोण सामने आया है। जानिए इस बदलाव के पीछे क्या कारण हैं।
Key Takeaways
- भारत के आईटी सेक्टर में कैंपस भर्तियों में 25 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।
- कंपनियां स्थिर और प्रबंधनीय भर्तियों पर ध्यान दे रही हैं।
- टियर-2 शहरों में भी प्लेसमेंट बढ़ा है।
- कंपनियों का नया मॉडल 'ट्रेन और फिर हायर' है।
- आईटी इंडस्ट्री में मांग-आपूर्ति का बड़ा अंतर है।
नई दिल्ली, 22 अक्टूबर (राष्ट्र प्रेस)। भारत के आईटी सेक्टर में भर्तियों में वित्त वर्ष 26 की पहली छमाही में तेजी देखी गई है और इस दौरान टेक्नोलॉजी कंपनियों में कैंपस भर्तियां 25 प्रतिशत बढ़ी हैं। यह जानकारी बुधवार को जारी हुई एक रिपोर्ट में दी गई।
चालू वित्त वर्ष की पहली छमाही में पिछले वित्त वर्ष की समान अवधि की तुलना में इंजीनियरिंग, टेक्निकल और एआई प्रोफाइल की मांग में 27 प्रतिशत का इजाफा देखने को मिला है। वहीं, कंपनसेशन में 5 प्रतिशत का सुधार हुआ है।
टेलैंट और टेक्नोलॉजी विशेषज्ञ कंपनी एडेको ग्रुप ने अपनी रिपोर्ट में कहा, "अधिकांश कैंपस भर्तियां बेंगलुरु, हैदराबाद, पुणे और राष्ट्रीय राजधानी क्षेत्र में की जा रही हैं, साथ ही कोयंबटूर, उदयपुर, नागपुर, विशाखापत्तनम और इंदौर जैसे टियर-2 शहरों में प्लेसमेंट में 7 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।"
रिपोर्ट में कहा गया कि कंपनियां स्थिर, प्रबंधनीय भर्तियों को प्राथमिकता दे रही हैं, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि नए कर्मचारियों को केवल बेंच पर ही रहने देने के बजाय, उत्पादकतापूर्वक तैनात किया जा सके।
रिपोर्ट के मुताबिक, अब ज्यादातर कंपनियां "हायर-एंड-ट्रेनिंग" मॉडल की जगह "ट्रेन और फिर हायर" मॉडल पर काम कर रही हैं।
एडेको इंडिया के निदेशक और व्यावसायिक प्रमुख, प्रोफेशनल स्टाफिंग, संकेत चेंगप्पा ने कहा कि आईटी भर्ती धारणा अभी भी पुनर्संतुलन के दौर में है, जो सतर्क होते हुए भी लक्ष्य-केंद्रित है। कंपनियां पैमाने की बजाय स्किल की गहराई को प्राथमिकता दे रही हैं और क्लाउड, डेटा और एआई-आधारित क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं और साथ ही वर्कफोर्स की क्षमता को सक्रिय परियोजना पाइपलाइनों के साथ जोड़ रही हैं। हालांकि, कैंपस भर्ती में तेजी आई है, लेकिन असली चुनौती यह सुनिश्चित करना है कि इंजीनियरिंग प्रतिभा बाजार के लिए तैयार हो।"
चेंगप्पा ने आगे कहा कि इसी समस्या का समाधान करने के लिए, "हम आईटी कंपनियों, शैक्षणिक संस्थानों और सरकारी निकायों के साथ मिलकर काम कर रहे हैं ताकि अनुकूलित अप-स्किलिंग और री-स्किलिंग समाधान प्रदान किए जा सकें।"
वर्तमान में आईटी इंडस्ट्री एआई भूमिकाओं, क्लाउड कंप्यूटिंग, साइबर सुरक्षा, क्रॉस-डोमेन इंजीनियरों, एमएलओपीएस इंजीनियरों और डेटा इंजीनियरिंग में 45-50 प्रतिशत मांग-आपूर्ति के अंतर से जूझ रहा है।
Point of View
बल्कि युवाओं को आवश्यक कौशल भी प्रदान करेगा। देश के विकास के लिए यह एक सकारात्मक दिशा है।
NationPress
22/10/2025
Frequently Asked Questions
कैंपस भर्तियों में वृद्धि के कारण क्या हैं?
कैंपस भर्तियों में वृद्धि का मुख्य कारण कंपनियों का स्थिर और प्रबंधनीय भर्तियों पर ध्यान केंद्रित करना है।
इन भर्तियों से कौन-कौन से क्षेत्र लाभान्वित होंगे?
इन भर्तियों से मुख्य रूप से क्लाउड कंप्यूटिंग, डेटा, और एआई से जुडे क्षेत्रों को लाभ होगा।
क्या कंपनियां केवल बड़े शहरों में भर्ती कर रही हैं?
नहीं, टियर-2 शहरों में भी प्लेसमेंट में वृद्धि देखी जा रही है।
कंपनियों का नया भर्ती मॉडल क्या है?
कंपनियां अब 'ट्रेन और फिर हायर' मॉडल पर काम कर रही हैं।
क्या आईटी इंडस्ट्री में मांग-आपूर्ति का अंतर है?
जी हां, आईटी इंडस्ट्री में 45-50 प्रतिशत मांग-आपूर्ति का अंतर है।
