क्या राइट टू डिस्कनेक्ट बिल 2025 दुनिया के अन्य देशों में लागू है?
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सारांश
संसद में प्रस्तुत राइट टू डिस्कनेक्ट बिल, कर्मचारियों को काम से अलग होने का अधिकार देता है। क्या यह नियम अन्य देशों में पहले से लागू है? जानें इस महत्वपूर्ण कानून के बारे में और इसके अंतरराष्ट्रीय उदाहरणों को।
Key Takeaways
- राइट टू डिस्कनेक्ट कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण अधिकार है।
- यह बिल डिजिटल युग में मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने में सहायक है।
- दुनिया के कई देश पहले से ही इस नियम को लागू कर चुके हैं।
- कर्मचारियों की भलाई के लिए यह एक आवश्यक कदम है।
- इससे कार्य-जीवन संतुलन में सुधार होगा।
नई दिल्ली, 8 दिसंबर (राष्ट्र प्रेस)। हाल ही में संसद में एक नया बिल पेश किया गया है, जो दफ्तर में काम करने वाले कर्मचारियों को 'राइट टू डिस्कनेक्ट' का अधिकार प्रदान करता है। आज के डिजिटल युग में काम से खुद को अलग रखना एक चुनौती बन गया है। अनेक लोग अक्सर यह शिकायत करते हैं कि उन्हें दफ्तर से घर लौटने के बाद भी काम करना पड़ता है या वरिष्ठों के फोन और ईमेल का जवाब देना आवश्यक होता है। इस संदर्भ में, लोकसभा सांसद सुप्रिया सुले ने यह बिल प्रस्तुत किया है। लेकिन, खास बात यह है कि कई देशों में यह नियम पहले से ही लागू हैं।
कम से कम 25 देशों में अब कर्मचारियों के लिए राइट टू डिस्कनेक्ट नियम लागू है। यूरोप, लैटिन अमेरिका, एशिया-पैसिफिक और अफ्रीका के कुछ देशों ने ऐसे कानून बनाए हैं, जो कर्मचारियों को ऑफिस के समय के बाद काम से दूर रहने के लिए मजबूर करते हैं। कुछ देशों में यह नियम सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं, जबकि कुछ में यह केवल टेलीवर्कर्स, रिमोट वर्कर्स, या डिजिटल नोमैड्स के लिए ही हैं।
फ्रांस पहले ऐसा देश है जिसने कर्मचारियों को राइट टू डिस्कनेक्ट का अधिकार दिया। इसे 2017 में लागू किया गया था। इसके बाद, बेल्जियम ने 2022 में 20 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को लिखित में डिस्कनेक्शन नीति बनाने का आदेश दिया। इटली ने 2017 में स्मार्ट-वर्किंग के लिए कानून बनाया, जिसमें रिमोट वर्क कॉन्ट्रैक्ट्स में आराम और डिजिटल डिस्कनेक्शन के उपाय बताना अनिवार्य था।
स्पेन ने 2018 और 2020 के बीच इस कानून को लागू किया। पुर्तगाल में इसे 2021 में लागू किया गया, जो सबसे सख्त राष्ट्रीय कानूनों में से एक है। इसके अलावा, ग्रीस ने 2021 में टेलीवर्कर्स को ऑफिस के बाद और छुट्टियों के दौरान डिस्कनेक्ट करने का अधिकार दिया।
लक्जमबर्ग ने 2023 में आंतरिक या बातचीत के द्वारा डिस्कनेक्शन नियम लागू किए। स्लोवाकिया ने 2021 में टेलीवर्कर्स को ऑफिस के बाद डिजिटल संपर्क से बचाने के लिए अपने श्रम कानून में बदलाव किया। इसके अतिरिक्त, क्रोएशिया ने 2023 में राइट-टू-डिस्कनेक्ट नियम जोड़े।
स्लोवेनिया ने 2024 में आराम, बीमारी और छुट्टियों के दौरान डिस्कनेक्ट करने के अधिकार के लिए कानून बनाया। फिनलैंड और नीदरलैंड में रिमोट वर्कर्स के लिए डिस्कनेक्शन सुरक्षा शामिल है। जर्मनी में कुछ उद्योगों में कानूनी रूप से लागू होने वाले डिस्कनेक्शन नियम हैं।
लैटिन अमेरिका में, अर्जेंटीना में 2021, चिली में 2023, और मेक्सिको में 2021 में इसे जोड़ा गया। इसके अलावा, ब्राजील में 2022, कोलंबिया में 2021, पेरू में 2023, ऑस्ट्रेलिया में 2024, फिलीपींस में 2018, कजाकिस्तान, थाईलैंड में 2023, केन्या में 2022 और मोजाम्बिक में 2022 में राइट टू डिस्कनेक्ट से संबंधित कानून बनाए गए।
Point of View
यह बिल समय की आवश्यकता प्रतीत होता है। डिजिटल युग में काम से अलग होना आवश्यक है। हमें इसे लागू करने की दिशा में ठोस कदम उठाने की आवश्यकता है ताकि कर्मचारियों की भलाई सुनिश्चित की जा सके।
NationPress
08/12/2025
Frequently Asked Questions
राइट टू डिस्कनेक्ट क्या है?
यह एक अधिकार है जो कर्मचारियों को काम से अलग रहने की अनुमति देता है, खासकर ऑफिस के समय के बाद।
यह बिल कब पेश किया गया?
यह बिल हाल ही में संसद में पेश किया गया है।
कौन से देशों में यह नियम लागू है?
फ्रांस, बेल्जियम, इटली, स्पेन, और कई लैटिन अमेरिका के देशों में यह नियम लागू है।
