TASMAC कर्मचारियों की रिटायरमेंट उम्र 60 साल करने पर विचार, 29 सितंबर को बोर्ड बैठक में होगा फैसला
सारांश
मुख्य बातें
तमिलनाडु स्टेट मार्केटिंग कॉरपोरेशन (TASMAC) के कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति आयु 58 से बढ़ाकर 60 वर्ष किए जाने पर विचार किया जा रहा है। 29 सितंबर 2026 को होने वाली बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स की बैठक में इस प्रस्ताव पर औपचारिक रूप से चर्चा होगी। अभी तक इस संदर्भ में कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की गई है।
प्रस्ताव की पृष्ठभूमि
TASMAC कर्मचारी लंबे समय से मांग करते आ रहे हैं कि उनकी सेवानिवृत्ति की आयु तमिलनाडु राज्य सरकार के कर्मचारियों के समान 60 वर्ष की जाए। फिलहाल TASMAC की शराब दुकानों में कार्यरत कर्मचारी 58 वर्ष की आयु में ही सेवामुक्त हो जाते हैं, जबकि राज्य सरकार के अन्य कर्मचारी 60 वर्ष तक कार्यरत रहते हैं।
TASMAC के एक वरिष्ठ अधिकारी के अनुसार, इस मामले को इसी माह के अंत में बोर्ड के समक्ष रखा जाएगा। यदि प्रस्ताव स्वीकृत होता है, तो प्रभावित कर्मचारी दो वर्ष अतिरिक्त सेवा में बने रह सकेंगे।
किन कर्मचारियों पर पड़ेगा असर
विशेष रूप से वे कर्मचारी जो अभी 58 वर्ष की सेवानिवृत्ति आयु के करीब हैं, उनके लिए यह बोर्ड निर्णय अत्यंत महत्वपूर्ण है। बोर्ड का फैसला यह तय करेगा कि क्या वे 58 वर्ष के बाद भी अपनी सेवाएँ जारी रख पाएंगे। जब तक बोर्ड कोई आदेश जारी नहीं करता, तब तक 58 वर्ष की वर्तमान सेवानिवृत्ति आयु ही लागू रहेगी।
वेतन वृद्धि भी लागू
सेवानिवृत्ति आयु बढ़ाने के प्रस्ताव के साथ-साथ TASMAC कर्मचारियों को इसी माह से वेतन वृद्धि भी दी गई है। संशोधित वेतन सितंबर के अंत में मिलने वाले वेतन में प्रतिबिंबित होने की उम्मीद है। हालाँकि, वेतन संशोधन का विवरण — जिसमें यह भी शामिल है कि किस श्रेणी के कर्मचारी को कितनी बढ़ोतरी मिलेगी — अभी तक सार्वजनिक नहीं किया गया है।
अधिकारियों के अनुसार, वेतन संशोधन और प्रस्तावित सेवानिवृत्ति आयु वृद्धि मिलकर कर्मचारियों की दो प्रमुख दीर्घकालिक माँगों को पूरा करती हैं। वेतन परिवर्तन पहले ही क्रियान्वित किया जा रहा है, जबकि सेवा विस्तार पूरी तरह बोर्ड के निर्णय पर निर्भर है।
अनुशासन और ओवरचार्जिंग का मुद्दा
अधिकारी ने यह भी संकेत दिया कि संगठन TASMAC दुकानों पर सरकार द्वारा निर्धारित मूल्य से अधिक राशि वसूलने की शिकायतों से भी निपट रहा है। उन्होंने सवाल उठाया कि क्या इस तरह की गड़बड़ी में संलिप्त कर्मचारियों को तत्काल निलंबित किया जाना चाहिए। हालाँकि, इस मामले में कोई नई अनुशासनात्मक प्रक्रिया की आधिकारिक घोषणा नहीं की गई है और ओवरचार्जिंग का मुद्दा सेवानिवृत्ति आयु के प्रस्ताव से अलग विचारणीय है।
आगे क्या होगा
29 सितंबर 2026 की बोर्ड बैठक पर सेवानिवृत्ति के करीब पहुँच रहे कर्मचारियों की निगाहें टिकी हैं। बोर्ड के फैसले के बाद ही स्पष्ट होगा कि नई सेवानिवृत्ति आयु कब से लागू होगी और इसका लाभ किन कर्मचारियों को मिलेगा। साथ ही, कर्मचारी सितंबर के अंतिम वेतन भुगतान पर भी ध्यान देंगे ताकि संशोधित वेतन की पुष्टि हो सके।