कैनवा की बड़ी छंटनी: 1,271 कर्मचारी प्रभावित, कुल कार्यबल का 22% होगा बाहर
सारांश
कैनवा ने अपने 13 साल के इतिहास की सबसे बड़ी छंटनी की घोषणा की है — 1,271 कर्मचारी यानी 22% कार्यबल बाहर होगा। AI दबाव, धीमी विकास दर और लागत नियंत्रण के बीच CEO मेलानी पर्किन्स ने इसे अपरिहार्य बताया। वैश्विक टेक पुनर्गठन की लहर में यह एक और बड़ा नाम जुड़ा।
मुख्य बातें
कैनवा ने 4 नवंबर 2026 को 1,271 कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की, जो कुल कार्यबल का 22 प्रतिशत है।
CEO और सह-संस्थापक मेलानी पर्किन्स ने इसे कंपनी के 13 वर्षीय इतिहास का सबसे कठिन निर्णय बताया।
प्रोडक्ट, ग्रोथ और प्लेटफ़ॉर्म टीमों को एकीकृत किया जाएगा; सिडनी प्रमुख प्रोडक्ट हब बनेगा।
हाइब्रिड कर्मचारियों को जनवरी 2027 से सप्ताह में 2-3 दिन कार्यालय से काम करना होगा।
प्रभावित कर्मचारियों को कम से कम छह महीने का वेतन और $10,000 तक का अनुदान दिया जाएगा।
कंपनी ने माना कि एक दशक में पहली बार विकास दर धीमी हुई है।
ग्राफिक डिज़ाइन प्लेटफ़ॉर्म कैनवा ने 4 नवंबर 2026 को बड़े पैमाने पर संगठनात्मक पुनर्गठन की घोषणा की है, जिसके तहत कंपनी अपने कुल कार्यबल के करीब 22 प्रतिशत यानी 1,271 कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखाएगी। कंपनी की मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) और सह-संस्थापक मेलानी पर्किन्स ने इसे कैनवा के 13 वर्षीय इतिहास का सबसे कठिन निर्णय बताया है।
छंटनी के पीछे क्या है कारण
पर्किन्स ने कर्मचारियों को भेजे गए संदेश में स्पष्ट किया कि एक दशक में पहली बार कैनवा की विकास दर धीमी पड़ी है। साथ ही आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) और तकनीक में तेज़ी से हो रहे बदलाव ग्राहकों की अपेक्षाओं और उत्पाद विकास की दिशा को नए सिरे से परिभाषित कर रहे हैं। उन्होंने कहा कि केवल छोटे-छोटे सुधार अब काफी नहीं होंगे — कंपनी को अधिक चुस्त, सक्षम और छोटी टीमों के आधार पर खुद को पुनर्गठित करना होगा।
यह ऐसे समय में आया है जब वैश्विक टेक उद्योग लागत नियंत्रण, AI के बढ़ते प्रभाव और बदलती कारोबारी परिस्थितियों के बीच व्यापक पुनर्गठन के दौर से गुज़र रहा है। गौरतलब है कि 2022-23 के बाद से Microsoft, Google, Meta और Amazon सहित दर्जनों बड़ी टेक कंपनियाँ हज़ारों की तादाद में छंटनी कर चुकी हैं।
मुख्य संगठनात्मक बदलाव
पुनर्गठन के तहत कैनवा अपने प्रोडक्ट, ग्रोथ और प्लेटफ़ॉर्म कार्यों को एकीकृत कर एक ही प्रोडक्ट संगठन के अंतर्गत लाएगी। विशेषीकृत भूमिकाओं और प्रबंधन की कई परतों में कटौती की जाएगी, जबकि कार्यालय में प्रत्यक्ष सहयोग को बढ़ावा दिया जाएगा।
कंपनी के अनुसार, सिडनी भविष्य में अधिक प्रोडक्ट टीमों का प्रमुख केंद्र बनेगा। अधिकांश हाइब्रिड कर्मचारियों को जनवरी 2027 से सप्ताह में दो से तीन दिन कार्यालय से काम करना अनिवार्य होगा। कुछ कर्मचारियों की भूमिकाएँ बदली जाएंगी, कुछ को केंद्रीकृत हब्स में स्थानांतरित किया जाएगा, और कई पद पूरी तरह समाप्त कर दिए जाएंगे।
प्रभावित कर्मचारियों के लिए राहत पैकेज
कैनवा ने प्रभावित कर्मचारियों के लिए एक व्यापक सहायता पैकेज की घोषणा की है। इसके तहत कम से कम छह महीने का वेतन, जहाँ लागू हो वहाँ स्वास्थ्य बीमा कवरेज, करियर ट्रांजिशन सहायता, विस्तारित कर्मचारी सहायता सेवाएँ और पात्र कर्मचारियों के लिए नए कैनवा कलेक्टिव फंड के तहत $10,000 के अनुदान का अवसर दिया जाएगा।
पर्किन्स ने स्वीकार किया कि जो कर्मचारी कंपनी छोड़ेंगे, उन पर इस फैसले का व्यक्तिगत और व्यावसायिक प्रभाव गहरा होगा। उन्होंने कहा कि कई महीनों के विचार-विमर्श के बाद ही यह निर्णय लिया गया है।
व्यापक टेक उद्योग परिप्रेक्ष्य
कैनवा का यह कदम वैश्विक टेक सेक्टर में चल रही उस बड़ी प्रवृत्ति का हिस्सा माना जा रहा है, जहाँ कंपनियाँ AI-संचालित दक्षता के नाम पर परिचालन लागत घटा रही हैं और मानव कार्यबल को पुनर्संरचित कर रही हैं। आलोचकों का कहना है कि यह दबाव विशेष रूप से उन कंपनियों पर अधिक है जो IPO की दिशा में बढ़ रही हैं और निवेशकों को लाभप्रदता का भरोसा दिलाना चाहती हैं।
कैनवा का मूल्यांकन कथित तौर पर अरबों डॉलर में आँका गया है, लेकिन विकास दर के धीमे पड़ने के साथ कंपनी पर परिचालन संरचना को सुव्यवस्थित करने का दबाव बढ़ा है। आगे देखें तो पुनर्गठन के बाद कैनवा की रणनीतिक दिशा — विशेषकर AI-आधारित डिज़ाइन टूल्स में — यह तय करेगी कि यह कठिन फैसला दीर्घकालिक प्रतिस्पर्धात्मकता सुनिश्चित करता है या नहीं।
संपादकीय दृष्टिकोण
और अब वही AI-संचालित दक्षता उसके अपने कर्मचारियों पर भारी पड़ रही है। 'विकास दर का धीमा पड़ना' एक तकनीकी कारण है, लेकिन असली सवाल यह है कि क्या कंपनी IPO की तैयारी में निवेशकों को लाभप्रदता का संकेत देने के लिए कार्यबल को छाँट रही है। $10,000 का कलेक्टिव फंड अनुदान सहानुभूतिपूर्ण दिखता है, लेकिन वैश्विक स्तर पर 1,271 कर्मचारियों के जीवन पर पड़ने वाले असर के सामने यह प्रतीकात्मक ही रहेगा।
RashtraPress
4 नवंबर 2026
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
कैनवा कितने कर्मचारियों की छंटनी कर रही है और क्यों?
कैनवा अपने कुल कार्यबल के 22 प्रतिशत यानी 1,271 कर्मचारियों की छंटनी कर रही है। कंपनी की CEO मेलानी पर्किन्स के अनुसार, एक दशक में पहली बार विकास दर धीमी पड़ी है और AI-आधारित तकनीकी बदलावों के अनुरूप खुद को ढालने के लिए यह पुनर्गठन ज़रूरी हो गया।
कैनवा की छंटनी में प्रभावित कर्मचारियों को क्या मुआवज़ा मिलेगा?
प्रभावित कर्मचारियों को कम से कम छह महीने का वेतन, जहाँ लागू हो वहाँ स्वास्थ्य बीमा कवरेज, करियर ट्रांजिशन सहायता और कैनवा कलेक्टिव फंड के तहत $10,000 तक के अनुदान का अवसर दिया जाएगा। इसके अलावा विस्तारित कर्मचारी सहायता सेवाएँ भी उपलब्ध कराई जाएंगी।
कैनवा के पुनर्गठन में संगठनात्मक ढाँचे में क्या बदलाव होंगे?
कैनवा अपने प्रोडक्ट, ग्रोथ और प्लेटफ़ॉर्म कार्यों को एकीकृत कर एक ही प्रोडक्ट संगठन के तहत लाएगी। विशेषीकृत भूमिकाएँ और प्रबंधन की कई परतें घटाई जाएंगी, जबकि सिडनी प्रमुख प्रोडक्ट हब बनेगा।
कैनवा के हाइब्रिड कर्मचारियों पर इस फैसले का क्या असर होगा?
अधिकांश हाइब्रिड कर्मचारियों को जनवरी 2027 से सप्ताह में दो से तीन दिन कार्यालय से काम करना अनिवार्य होगा। कुछ कर्मचारियों की भूमिकाएँ बदली जाएंगी और कुछ को केंद्रीकृत हब्स में स्थानांतरित किया जाएगा।
क्या कैनवा की छंटनी वैश्विक टेक उद्योग के किसी बड़े रुझान का हिस्सा है?
हाँ, कैनवा का यह कदम वैश्विक टेक उद्योग में चल रहे व्यापक पुनर्गठन के अनुरूप है, जहाँ कंपनियाँ AI के बढ़ते उपयोग, लागत नियंत्रण और बदलती कारोबारी परिस्थितियों के बीच अपने कार्यबल और ढाँचे को नए सिरे से व्यवस्थित कर रही हैं। 2022 के बाद से दर्जनों बड़ी टेक कंपनियाँ इसी दिशा में कदम उठा चुकी हैं।
