त्योहारी सीजन में एडटेक फ्रेशर्स की मांग 50% बढ़ी, डिजिटल मार्केटिंग में सबसे ज़्यादा मौके
सारांश
त्योहारी सीजन फ्रेशर्स के लिए नया मौका लेकर आया है — टीमलीज एडटेक की रिपोर्ट बताती है कि एडटेक में हायरिंग की संभावना 50% बढ़ी है और डिजिटल मार्केटिंग एग्जीक्यूटिव की माँग शीर्ष पर है। समग्र फ्रेशर भर्ती इरादा 73% से बढ़कर 75% हुआ।
मुख्य बातें
टीमलीज एडटेक की रिपोर्ट के अनुसार त्योहारी सीजन में एडटेक सेक्टर में हायरिंग संभावना 50 प्रतिशत बढ़ी।
भारत में फ्रेशर्स भर्ती का कुल इरादा 2026 की पहली छमाही के 73% से बढ़कर दूसरी छमाही में 75% हुआ।
मुंबई में डिजिटल मार्केटिंग एग्जीक्यूटिव की माँग 48 प्रतिशत दर्ज की गई।
'प्रोग्रामैटिक एडवर्टाइज़िंग एसोसिएट' और 'डिजिटल मार्केटिंग एग्जीक्यूटिव' देशभर की शीर्ष पाँच फ्रेशर भूमिकाओं में शामिल।
मार्केटिंग और विज्ञापन में फ्रेशर भर्ती इरादा पहली छमाही के 62% से घटकर दूसरी छमाही में 59% रहा।
रिपोर्ट में फ्रेशर्स को उद्योग मान्यता प्राप्त सर्टिफिकेशन और व्यावहारिक सीखने पर ज़ोर देने की सलाह।
टीमलीज एडटेक की 22 अक्टूबर 2026 को जारी रिपोर्ट के अनुसार, त्योहारी सीजन में फ्रेशर्स की मांग में तेज़ उछाल आया है और एडटेक सेक्टर में हायरिंग की संभावना 50 प्रतिशत तक बढ़ गई है। डिजिटल एडवर्टाइज़िंग और मार्केटिंग क्षेत्र में उद्योग मान्यता प्राप्त कौशल रखने वाले युवा उम्मीदवारों के लिए रोज़गार के नए द्वार खुल रहे हैं।
भर्ती के आँकड़े क्या कहते हैं
रिपोर्ट के अनुसार, भारत में फ्रेशर्स की भर्ती का कुल इरादा 2026 की पहली छमाही के 73 प्रतिशत से बढ़कर 2026 की दूसरी छमाही में 75 प्रतिशत हो गया है। मार्केटिंग और विज्ञापन क्षेत्र में भर्ती का इरादा पहली छमाही के 62 प्रतिशत की तुलना में दूसरी छमाही में 59 प्रतिशत दर्ज किया गया — यानी इस खास क्षेत्र में मामूली गिरावट के बावजूद समग्र बाज़ार की दिशा सकारात्मक बनी हुई है।
यह ऐसे समय में आया है जब बाज़ार में कुछ नरमी की बात भी रिपोर्ट में स्वीकार की गई है। बावजूद इसके, विशेष एंट्री लेवल भूमिकाओं की स्थिर माँग यह संकेत देती है कि डिजिटल कौशल से लैस उम्मीदवारों की प्रासंगिकता बरकरार है।
शीर्ष माँग वाली भूमिकाएँ
रिपोर्ट में 'प्रोग्रामैटिक एडवर्टाइज़िंग एसोसिएट' और 'डिजिटल मार्केटिंग एग्जीक्यूटिव' को देशभर की शीर्ष पाँच फ्रेशर भूमिकाओं में शामिल किया गया है। मुंबई में डिजिटल मार्केटिंग एग्जीक्यूटिव की माँग 48 प्रतिशत दर्ज की गई, जो इस महानगर में डिजिटल विज्ञापन उद्योग के विस्तार को दर्शाती है।
गौरतलब है कि यह पहली बार नहीं है जब डिजिटल फर्स्ट भूमिकाएँ एंट्री लेवल नौकरियों की सूची में शीर्ष पर दिखी हैं — यह प्रवृत्ति पिछले दो तीन वर्षों से लगातार मज़बूत हो रही है।
किन कौशलों की है सबसे ज़्यादा ज़रूरत
रिपोर्ट के अनुसार, परफॉरमेंस मार्केटिंग एनालिटिक्स एक अहम कौशल के रूप में उभरा है। नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं जो कैंपेन ऑप्टिमाइज़ेशन, ऑडियंस टार्गेटिंग, मीडिया प्लानिंग, सर्च मार्केटिंग और ऐड परफॉरमेंस एनालिटिक्स के क्षेत्रों में व्यावहारिक दक्षता रखते हों।
रिपोर्ट में स्पष्ट कहा गया है कि उम्मीदवारों को डिजिटल विज्ञापन प्लेटफॉर्म, कैंपेन के प्रदर्शन और ऑडियंस एंगेजमेंट की व्यावहारिक समझ होनी चाहिए। महज सैद्धांतिक ज्ञान अब पर्याप्त नहीं रहा।
फ्रेशर्स के लिए सलाह
रिपोर्ट में फ्रेशर्स को यह सुझाव दिया गया है कि वे उद्योग से जुड़े सर्टिफिकेशन और व्यावहारिक सीखने पर ध्यान केंद्रित करें ताकि बदलते रोज़गार बाज़ार में अपनी नियोजनीयता मज़बूत कर सकें। रिपोर्ट में कहा गया है, "यह व्यापक सुधार इस बात को रेखांकित करता है कि शिक्षा और प्रशिक्षण को उद्योग की बदलती ज़रूरतों के अनुरूप होना चाहिए।"
आगे की संभावनाएँ
डेटा आधारित मार्केटिंग और कैंपेन क्रियान्वयन में दक्ष प्रतिभाओं की माँग आने वाले महीनों में और बढ़ने की उम्मीद है, क्योंकि त्योहारी सीजन के बाद भी कंपनियाँ अपनी डिजिटल उपस्थिति को मज़बूत बनाने की दिशा में निवेश जारी रख रही हैं। विशेषज्ञों का मानना है कि डिजिटल मार्केटिंग में सही कौशल सेट रखने वाले फ्रेशर्स के लिए 2026 की दूसरी छमाही काफी अनुकूल साबित हो सकती है।
संपादकीय दृष्टिकोण
लेकिन एक विरोधाभास भी उजागर करती है — मार्केटिंग और विज्ञापन में फ्रेशर भर्ती का इरादा 62% से घटकर 59% हुआ है, जबकि एडटेक हायरिंग 50% बढ़ने का दावा है। यह अंतर तब तक स्पष्ट नहीं होता जब तक क्षेत्रवार विश्लेषण न किया जाए। असली सवाल यह है कि 'हायरिंग इंटेंट' और वास्तविक नियुक्तियाँ अक्सर एक नहीं होतीं — खासकर तब जब बाज़ार में नरमी भी स्वीकार की जा रही हो। फ्रेशर्स के लिए सर्टिफिकेशन की सलाह सही है, लेकिन इससे उद्योग का ढाँचागत सवाल — कि डिग्री धारकों को भी अतिरिक्त प्रमाण पत्र की ज़रूरत क्यों — अनुत्तरित रह जाता है।
RashtraPress
22 अक्टूबर 2026
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
त्योहारी सीजन में एडटेक फ्रेशर्स की माँग कितनी बढ़ी है?
टीमलीज एडटेक की रिपोर्ट के अनुसार एडटेक सेक्टर में हायरिंग की संभावना 50 प्रतिशत बढ़ी है। यह वृद्धि मुख्य रूप से डिजिटल मार्केटिंग और प्रोग्रामैटिक एडवर्टाइज़िंग में उद्योग मान्यता प्राप्त कौशल रखने वाले उम्मीदवारों की माँग से प्रेरित है।
2026 में फ्रेशर्स के लिए सबसे ज़्यादा माँग वाली नौकरियाँ कौन सी हैं?
रिपोर्ट में 'प्रोग्रामैटिक एडवर्टाइज़िंग एसोसिएट' और 'डिजिटल मार्केटिंग एग्जीक्यूटिव' को देशभर की शीर्ष पाँच फ्रेशर भूमिकाओं में रखा गया है। मुंबई में डिजिटल मार्केटिंग एग्जीक्यूटिव की माँग 48 प्रतिशत दर्ज की गई।
भारत में फ्रेशर्स की भर्ती का समग्र रुझान क्या है?
टीमलीज एडटेक की रिपोर्ट के अनुसार भारत में फ्रेशर्स की भर्ती का कुल इरादा 2026 की पहली छमाही के 73 प्रतिशत से बढ़कर दूसरी छमाही में 75 प्रतिशत हो गया है। यह समग्र सुधार दर्शाता है कि नियोक्ता एंट्री लेवल प्रतिभाओं में निवेश जारी रखे हुए हैं।
एडटेक या डिजिटल मार्केटिंग में नौकरी पाने के लिए फ्रेशर्स को क्या करना चाहिए?
रिपोर्ट के अनुसार फ्रेशर्स को उद्योग मान्यता प्राप्त सर्टिफिकेशन और व्यावहारिक सीखने पर ध्यान देना चाहिए। कैंपेन ऑप्टिमाइज़ेशन, ऑडियंस टार्गेटिंग, मीडिया प्लानिंग और ऐड परफॉरमेंस एनालिटिक्स जैसे कौशल नियोक्ताओं की प्राथमिकता में हैं।
मार्केटिंग और विज्ञापन क्षेत्र में फ्रेशर भर्ती के क्या आँकड़े हैं?
रिपोर्ट के अनुसार मार्केटिंग और विज्ञापन में फ्रेशर्स की भर्ती का इरादा 2026 की पहली छमाही के 62 प्रतिशत की तुलना में दूसरी छमाही में 59 प्रतिशत रहा। बाज़ार में कुछ नरमी के बावजूद विशेष डिजिटल भूमिकाओं की माँग स्थिर बनी हुई है।
